Birdz

Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Résultats de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Birdz (moins de 250 salariés)

Comment est calculé l'index ?

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, comme Birdz, l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes se calcule sur la base de 4 indicateurs :

1- Indicateur d’écart de rémunération (note sur 40)

2- indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (note sur 35)

3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (note sur 15)

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (note sur 10).