Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres

Desde el 1 de marzo de 2020, cada año a más tardar el 1 de marzo, todas las empresas con al menos 50 empleados están obligadas a calcular y publicar su Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres.

El Índice, sobre 100 puntos, se compone de 4 a 5 indicadores dependiendo de si la empresa tiene menos o más de 250 empleados:

– La brecha salarial de género,

– La diferencia en la distribución de los incrementos individuales,

– La diferencia en el reparto de promociones (sólo en empresas de más de 250 empleados),

– El número de empleadas aumentado a su regreso de la licencia de maternidad,

– Paridad entre los 10 salarios más altos.

En Birdz, el Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres es de 87 puntos sobre 100.

Este resultado es fruto de los esfuerzos de Birdz por crear las condiciones de atractivo y desarrollo que permitan a las mujeres progresar al mismo nivel de remuneración y carrera que los hombres.