Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Depuis le 1er mars 2020, chaque année au plus tard le 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
– L’écart de rémunération femmes – hommes,
– L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Chez Birdz, en 2023, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, est de 86 points sur 100.

Ce résultat est le fruit des efforts de Birdz pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes.